制度相关 - 制度制定目的是提高公司规范运作水平，确保信息披露质量和透明度[3] - 适用范围包括公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[3] 责任追究 - 对导致年报信息披露重大差错人员追究处理[3] - 遵循实事求是等原则[4] 处理情形 - 六种情形追究责任人责任，四种情形从轻或免，四种情形从重[4][6][7] 处理流程与形式 - 董事会秘书提处理方案，董事会审批后执行[5] - 追究责任形式包括责令改正等[8] 制度生效 - 制度由董事会负责解释和修订，审议通过后生效[10][11]