制度适用人员 - 公司董事、高管等与年报信息披露有关的人员[3] 重大差错认定 - 业绩预告与年报实际差异超20%以上为重大差异[9] - 业绩快报与定期报告实际差异达10%以上为重大差异[10] 责任划分与处理 - 责任分为直接和领导责任，有从重、从轻等处理情形[6][11][12] 责任追究形式 - 主要形式有警告等，结果纳入年度绩效考核[13] 制度实施 - 董事会负责解释修订，以公告披露决议[13][16]