杭州滨江房产集团股份有限公司 高级管理人员薪酬考核制度 第二条 本制度所称高级管理人员是指本公司总经理、副总经理、董事会秘书和 财务负责人和《公司章程》规定的其他人员。 第一章 总则 第一条 为强化公司业务经营责任，建立和完善现代企业高级管理人员的激励和 约束机制，充分调动高级管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经营效益和管理 水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、其他规 范性文件及《杭州滨江房产集团股份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 等相关法律和规定，结合公司实际，制定本制度。 （2025 年 8 月修订） 第三条 本制度中的薪酬仅指以货币形式发放的税前薪资，不包含国家规定的保 险、津贴及其他福利等。 1 第四条 公司高级管理人员的考核与分配以企业经济效益为出发点，以完成既定 经营目标的情况为标准，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员的年度薪酬 分配。 第五条 公司高级管理人员年度薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）年度薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前 ...