制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高管、部门及子公司负责人等[2] 重大差错界定 - 年报信息披露重大差错分直接和领导责任[4] - 重大差错包括财报差错、信息错误遗漏等情形[4] 差异标准与处理原则 - 业绩预告、快报重大差异标准参照相关规则执行[6] - 情节恶劣等情形应从重或加重处理[6] - 阻止不良后果等情形应从轻、减轻或免于处理[6] 责任追究程序 - 处理责任人前应听取其意见[7] 责任追究形式 - 追究内部人员责任形式包括责令改正等[9] - 追究中介机构责任形式包括书面质询等[9] 其他参照情况 - 季度、半年度报告信息披露差错认定和追责参照本制度[11]