薪酬方案确定 - 公司董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案[5] 人员薪酬构成 - 独立董事和外部董事领固定津贴，按月发放[7] - 内部董事按岗位办法执行，不领津贴[7] - 高级管理人员实行年薪制，含基本工资和绩效工资[7] 薪酬相关规定 - 岗位变动按月计算当年薪酬[9] - 部分人员按规定缴纳五险一金[9] - 违规可降薪或不发绩效奖金[11] 薪酬体系调整 - 体系调整需经提议和批准[13] - 可设专项奖惩作为补充[14] 制度生效修改 - 制度经股东会审议通过生效及修改[16]