薪酬管理制度 - 制定董事和高级管理人员薪酬管理制度完善管理[3] - 薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] - 薪酬分配遵循按劳分配等五项原则[7,4] 考核与发放 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初步确定方案[6] - 独立董事固定津贴按月发放，外部董事不取酬[10] - 内部董事按原职务薪酬领取，不另计发[10] 薪酬评定与调整 - 高级管理人员薪酬按职务、业绩和经营情况评定[10] - 岗位变动按时折算当年薪酬[12] - 薪酬体系随公司发展调整，可变更条件标准[15] 薪酬补充 - 经审批可设专项奖励或惩罚作补充[15]