制度适用 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高管薪酬考核制度和方案[4] 薪酬政策 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[5] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制，按年支付[7] - 内部董事按岗位领薪，经批准可发职务津贴[7] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成[7] 其他规定 - 薪酬调整依据包括行业薪酬增幅、通胀等[9] - 公司可设专项奖励或惩罚作为薪酬补充[9] - 制度经股东会审议通过后生效，董事会负责解释修订[16]