薪酬构成与比例 - 高级管理人员年薪由基本薪酬和不超60%、绩效薪酬和不低于40%组成[10] - 绩效薪酬分两期递延发放，当年70%、次年30%[10] 特别绩效奖励 - 公司净利润增长且ROE达标，可按超出部分10%-15%奖励高管，单年不超上年薪酬30%[11] 绩效考核 - 公司层面组织绩效考核占比50%，含核心财务等指标[13] 薪酬方案审议 - 董事、高级管理人员薪酬及津贴方案分别需经相应审议[6][10] 薪酬调整与变更 - 依据同行业、所在地区薪酬水平等调整[9] - 经营环境变化，可变更激励条件等[16] 薪酬发放与扣回 - 满足条件发放绩效薪酬，否则扣回递延部分[19] - 主动辞职、被动解聘等情况按规定处理绩效薪酬[19][20] 制度生效与修订 - 制度经股东会通过生效，修订需经多环节批准[23]