适用对象与决策机制 - 制度适用对象为公司董事、高管等[2] - 董事报酬由股东会决定，高管薪酬方案经董事会批准[4] 薪酬构成与计算 - 高管薪酬由基础年薪和绩效薪酬构成[7] - 绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩[7] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[7] - 制度经股东会审议通过生效，修改亦同[9]