薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[2] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬和考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[2] 薪酬审议流程 - 董事薪酬计划需经董事会同意和股东会审议通过[3] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准[3] - 薪酬调整方案分别经股东会或董事会审议通过[5] 薪酬支付及计算方式 - 独立董事薪酬实行津贴制，按月支付[3] - 董事及高级管理人员任职津贴自任职日起算[4] 制度生效条件 - 制度自股东会审议通过之日起生效[6]