薪酬制度 - 独立董事实行津贴制度，标准经董事会审议后提交股东会确定[9] - 高级管理人员实行年薪制，由基本、绩效年薪及任期激励收入构成[9] - 外部董事可在不超独董津贴标准内获津贴[9] 发放规则 - 独董津贴任满一年一次性发，不满一年按月均值乘月数算[11] - 基本年薪按月发，月发金额为核定年薪1/12[11] - 绩效年薪预支不超上一年度30%，其余年终兑现[11] - 任期激励收入延期支付，首年50%，后两年各25%[11] 调整审批 - 董事长可在不超20%调年薪，报薪酬与考核委员会审批[11] - 调整20 - 50%需董事会同意[11] 考核周期 - 绩效考核周期为每年1月1日至12月31日[14]