万 向 钱 潮 股 份 公 司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 实施日期 文件编号 Q/QC G00034-2025 版本号 A 修改水平 0 第一章 总则 （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）绩效优先，体现于公司收益分享、风险共担的价值理念； 第一条 为规范万向钱潮股份公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人员（以下简称： "董高"）薪酬管理，建立公司完善的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值 导向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司实际，制定本管理制度。 第二条 本制度适用对象为： （一）承担公司管理/经营指标的董事； （二）高级管理人员包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董秘； （三）独立董事发放任职津贴。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基础， 根据公司经营 计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： 1、承担公司管理/经营指标的董事长、董事和高管实行年薪制，年薪水平与其承担责任、 经营业绩 ...