薪酬制度 - 制度适用承担管理/经营指标的董高及独立董事[2] - 董事长、董事和高管实行年薪制，含岗位与激励收入[4] - 独立董事报酬为任职津贴制，费用公司承担[6] 薪酬确定与调整 - 岗位收入按职级等确定，激励收入依考核结果[6] - 提名与薪酬委员会可设奖惩并调整薪酬结果[9] 绩效考核与结算 - 年度结束根据多部门数据对董高绩效考核评定[6] - 委员会提年度薪酬结算预案，报董事会或股东会批准[7] - 经营年度结束一个月内完成年度薪酬绩效考核[7] 薪酬发放 - 领薪董高岗位收入分平时和年度结算发放[8] - 独立董事津贴每半年支付一次[8] 特殊情况 - 董高主动辞职或被辞退，不再发年度结算收入[11]