激励计划流程 - 2024年3月26日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[11][12] - 2024年3月28日至4月6日公示激励对象名单，期满无异议[12] - 2024年4月12日股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权[13] - 2024年5月6日为授予日，向593名激励对象授予6941.60万份股票期权[15] - 2025年8月26日董事会同意注销1422.16万份股票期权[16] - 2025年8月26日董事会将股票期权行权价格调整为4.06元/股[16] 业绩分红 - 2023年度以总股本3303791344股为基数，每10股派发现金1.50元[20] - 2024年度以总股本3303791344股为基数，每10股派发现金1.80元[21] 业绩指标 - 2024年净利润较2023年增长率为15.76%，高于公司层面业绩考核要求[25] - 2024年净资产收益率为10.65%，高于公司层面业绩考核要求[25] 行权情况 - 第一个行权期行权比例为30%，2025年5月6日进入第一个行权期[23][24] - 2024年98名激励对象因离职、359名因个人考核未达标不满足行权条件[18] - 2024年75名激励对象个人层面绩效考核结果（T）≥90，行权比例100%[1] - 2024年318名激励对象60≤T＜90，行权比例T%[1] - 2024年为393名激励对象共计1200.99万份股票期权办理行权事宜[27] 考核规则 - 上市公司董事、高级管理人员考核总分值T=B×50%+S×20%+P×30%，公司层面业绩指标完成率不低于50%[1] - 万向钱潮母公司部门经理及负责人、一般管理人员考核总分值T=B×50%+S×10%+P×40%，公司层面业绩指标完成率不低于50%[1] - 万向钱潮合并报表范围内各子公司部门经理及负责人、一般管理人员考核总分值T=B×50%+S×10%+P×40%，公司层面业绩指标完成率不低于80%[1] - 技术研发人员考核总分值T=B×30%+S×30%+P×40%[1] - 公司激励对象考核总分值T≥90时，行权比例M=100%[27] - 公司激励对象考核总分值60≤T＜90时，行权比例M=T%[27] - 公司激励对象考核总分值T＜60时，行权比例M=0[27]