员工持股计划基本信息 - 参加员工总数不超过399人[9][24] - 筹集资金总额不超过20,802.60万元，份数上限20,802.60万份[10][25] - 受让股份总数不超过1,651.00万股，占目前股本总额比例不超过1.80%[10][32] - 受让股份价格为12.60元/股，不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的50%[11][31] - 存续期为60个月，锁定期为12个月[11][34][36] 员工认购情况 - 董事、监事、高管人员合计认购份额不超过1,902.60万份，占比9.15%；其他员工合计认购份额不超过18,900.00万份，占比90.85%[25] 回购股份情况 - 2022 - 2023年回购股份数量为5,672,300股，占公司总股本0.6096%，成交总金额149,905,745.80元[28] - 2024年截至11月15日回购股份4,077,900股，占公司总股本0.44%[29] - 截至2025年6月3日，累计回购股份6,822,046股，占总股本0.73%，成交总金额150,070,550.18元[30] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，分年度考核，标的股票分三个批次归属比例分别为40%、30%、30%[11][37] - 公司层面以2024年归母净利润为基数，2025 - 2027年目标增长率分别为10%、20%、30%，触发值分别为8%、18%、28%[39][40] - 员工绩效评价分A、B、C、D四级，个人层面归属比例分别为100%、80%、50%、0%[42] 费用摊销 - 需摊销的股份支付费用总计20852.13万元，2025 - 2028年分别为3388.47万元、11468.67万元、4431.08万元、1563.91万元[66] 计划实施流程 - 草案经董事会审议通过后2个交易日内，公司公告相关决议及草案等[67] - 聘请律师和独立财务顾问出具意见和报告，在股东会审议前公告[67][68] - 股东会采用现场与网络投票结合，经出席股东会有效表决权半数以上通过，计划可实施[68] - 2025年9月将1651.00万股标的股票过户至员工持股计划名下[65] - 完成标的股票操作后2个交易日内披露相关情况[68]