员工持股计划规模 - 参加人数不超过399人[8] - 筹集资金总额不超过20802.60万元，份数上限为20802.60万份[9] - 董事、监事、高管人员合计认购份额不超过1902.60万份，占比9.15%[9] - 其他员工合计认购份额不超过18900.00万份，占比90.85%[9] 股份回购情况 - 2022 - 2023年回购股份5672300股，占总股本0.6096%，成交总金额149905745.80元[11] - 2024年回购股份4077900股，占总股本0.44%，成交总金额101885922.00元[13] - 2025年回购股份6822046股，占总股本0.73%，成交总金额150070550.18元[13] 持股计划限制 - 涉及标的股票规模不超过1651.00万股，占公司目前股本总额比例不超过1.80%[14] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%[11] - 任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%[11] 持股计划时间安排 - 存续期为60个月[14] - 锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起算[15] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2027年，分年度考核，各批次归属标的股票比例分别为40%、30%、30%[16] - 2025 - 2027年公司层面归母净利润增长率目标值分别为10%、20%、30%，触发值分别为8%、18%、28%[20] 归属比例规则 - 业绩完成度A≥Am时，公司层面归属比例X = 100%；Am＞A≥An时，X = 60%；A＜An时，X = 0[20] - 部门考核评级为一等、二等时部门层面归属比例Y = 100%，三等时Y = 50%[21] - 个人绩效评级A、B、C、D对应的个人层面归属比例Z分别为100%、80%、50%、0%[22] 持有人权益及管理规则 - 持有人个人当年实际归属额度=公司层面归属比例（X）×部门层面归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）×个人当年计划归属额度[22] - 存续期内，持有人份额或权益不得退出、抵押、质押、担保及偿还债务，未经管理委员会同意不得转让[37] - 持有人出现特定情形，管理委员会有权取消其参与资格，收回份额并按规定处理[38] 会议及决策规则 - 召开持有人会议需提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[28][29] - 持有人会议议案需经出席持有人超过50%（不含）份额同意通过，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需提前3日向管理委员会提交[30] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[30] - 不定期会议需提前1日通知委员，临时会议主任应在接到提议3日内召集[32] - 会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过，一人一票[32] 计划实施及变更 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[23] - 股东会经出席有效表决权半数以上通过，员工持股计划可实施[23] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过[35] 计划终止及清算 - 存续期满未延期则自行终止；锁定期满股票全部处置且资产清算后，经相关程序可提前终止；存续期届满前未处置完股票，经相关程序可延长[35] - 管理委员会应于终止日后30个工作日内完成清算并按份额比例分配财产[35]