薪酬制度制定 - 公司制定董事、高管薪酬管理制度，遵循合法性等原则[5] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责制定方案[8] 薪酬构成与发放 - 内部董事和高管薪酬由基本和绩效薪酬构成[10] - 独立董事、外部董事实行固定津贴制[10] - 薪酬及津贴按制度发放，离任按任期绩效算[13] 薪酬调整与生效 - 薪酬体系随经营状况调整，依据有五项[15][16] - 制度经股东会审议通过生效，董事会负责解释[18]