薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬[4] 薪酬政策制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并提建议[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制，按年支付[6] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[6] - 薪酬为税前，代扣代缴后发放[9] 薪酬调整与计算 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀、盈利等[7] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[9]