激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票105.22万股，占总股本0.26%[2][7] - 激励对象115人，占员工总数23.37%[11] - 激励方式为第二类限制性股票，归属前无股东权利[5] - 标的股票来源为二级市场回购或定向发行[6] - 激励计划有效期最长36个月[18] - 授予价格为每股13.99元[25] 激励对象与分配 - 董事等获授占拟授予总量17.87% - 3.33%不等[13] - 其他员工110人，获授占拟授予总量69.25%[13] - 实际控制人JIN LI获授18.80万股，占拟授予总量17.87%，占总股本0.05%[13] 考核与归属条件 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[35] - 2025年营收增长率目标值15%、触发值12%，净利润增长率目标值20%、触发值16%[36] - 2026年营收增长率目标值30%、触发值24%，净利润增长率目标值40%、触发值32%[36] - 个人绩效考核A时归属比例100%，B时80%，C时0%[38] 实施与时间安排 - 经股东会审议通过且达授予条件，规定时间内授予[46] - 股东会审议通过后60日内召开董事会授予并公告[49] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[45] 财务数据 - 假设2025年9月下旬授予且全部归属，预计摊销总费用894.25万元[70] - 2025 - 2027年分别摊销195.07万元、539.49万元、159.68万元[70] 调整与处理 - 特定事项需对限制性股票数量和授予价格调整[54][59] - 争议未协商解决可诉讼[82] - 多种情形下激励计划终止或激励对象资格变化[84][87][88]