制度适用与生效 - 适用于公司董事等年报信息披露相关人员[3] - 由董事会审议通过之日生效，负责制定等[19][20] 差错认定 - 年报信息披露重大差错含财务报告重大会计差错[7] - 业绩快报与定期报告数据差异达10%以上为重大差异[11] 责任追究 - 追究形式有责令改正等，处罚在绩效考核体现[15][16] - 遵循客观公正等原则[4] 参照执行 - 季度、半年度报告差错认定和追究参照本制度[18]