薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬管理部门 - 董事会薪酬与考核委员会负责研究考核标准和薪酬政策[4] - 总经办、人力和财务部门配合实施薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 任职董事按职务定薪酬，非任职董事只领津贴[6] - 独立董事实行津贴制度，按年发放[7][8] - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效奖励组成[9] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前金额，公司代扣代缴相关款项[8] - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀、盈利和战略调整[10] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事和高级管理人员[12]