经理层任期 - 任期一般为3年，原则上与董事会任期一致[8] - 距退休不满一个任期的，以自然年作为任期管理[12] 协议签订 - 董事长与总经理、总经理与其他成员签协议和责任书，报董事会备案[8] - 董事会审议通过后一个月内完成岗位聘任协议签订[12] 业绩考核 - 年度考核次年年初进行，任期考核结合届满当年年度考核[11] - 5种情形下经理层成员应中止任期、免去现职[12][13] 薪酬管理 - 薪酬包括考核年薪和任期奖励，按办法执行[11] 其他规定 - 公司保障经理层行权履职，健全监督体系[14] - 违规造成损失追究责任[14] - 细则由证券投资部解释，审议通过之日起施行[15]