薪酬制度适用范围 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，与法规冲突以法规为准[2] 薪酬方案制定与审批 - 董事薪酬标准与方案由薪酬与考核委员会提出，经董事会审议后提交股东会批准[4] - 高级管理人员薪酬分配方案由薪酬与考核委员会提出，经董事会审议批准后实施[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事领取津贴，按年计算，经董事会和股东会通过后确定并按月发放[6][8] - 在职非独立董事、高级管理人员薪酬由固定、绩效、津补贴构成，发放周期不同[6][8] 离任薪酬计算 - 董事、高级管理人员离任按实际任期计算薪酬，违规离职绩效工资不予发放[8] 制度生效与解释 - 制度由股东会审议通过之日起生效并实施，修改亦同，由董事会负责解释修订[10]