制度修订 - 2025年8月25日公司召开会议审议通过修订《总经理工作细则》[2] 人员任职 - 财务负责人应具备相应资格或背景[8] - 总经理每届任期三年，连聘可连任[8] - 特定7种情形不得担任总经理，违规聘任无效[6] 人员聘任与解聘 - 总经理由董事长提名，董事会聘任[8] - 副总经理等由总经理提名，董事会聘任[8] - 董事会秘书由董事长提名，董事会聘任[8] - 解聘相关人员由相应人员提建议，董事会决定[8] 总经理职责 - 主持公司全面工作，可授权分管[10] - 决定日常交易事项及部分管理人员聘任解聘[11][13] - 决定公司职工聘用、解聘及薪酬福利[11] 高管规范 - 违反忠实义务所得收入归公司，造成损失需赔偿[15] - 实行关联交易回避制度[16] - 持股变动需向董事会申报[18] - 涉刑事诉讼等情况需第一时间报告董事会[18] 总经理办公会 - 由总经理主持，可委托副总经理[20] - 议事事项包括拟订经营计划等[20] - 召开需确定议题等，形成纪要并催办落实[21] - 决定需提请董事会审议的由总经理提交[22] 其他 - 总经理需向董事会报告公司经营情况[24] - 细则自审议通过生效，由董事会负责相关事宜[27]