员工持股计划基本信息 - 实施年份为2025年[1] - 参加员工总人数不超过111人，董监高7人[7] - 拟筹集资金总额上限2721.60万元[8] - 规模不超过288.00万股，占股本总额1.38%[8] - 拟设置预留股份38.20万股，占比13.26%[8] - 存续期为80个月[11] 股份价格与解锁安排 - 购买回购股份价格为9.45元/股[8] - 首次授予部分分三期解锁，比例为30%、30%、40%[11] - 若预留于2025年三季度报告前授予，解锁与首次一致；之后授予分二期，比例50%、50%[11] 考核目标 - 2025 - 2027年，2025年营收增长率不低于5%或销量增长率不低于2%，2026年营收增长率不低于10%或销量增长率不低于4%，2027年营收增长率不低于15%或销量增长率不低于6%[48] 管理与决策机制 - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[61] 公司回购情况 - 截至2025年2月22日，已回购股份2880000股，占总股本1.3840%，支付资金46249115.28元[32] 人员份额分配 - 董监高拟持有份额604.80万份，占比22.22%[27] - 中层及骨干人员不超过104人，拟持有份额1755.81万份，占比64.51%[27] 其他规定 - 员工持股计划费用在存续期内摊销，影响各年净利润[91] - 持有人放弃间接持有的公司股票表决权[98] - 经公司股东大会审议通过后生效[99]