员工持股计划人员情况 - 2025年员工持股计划参加员工不超111人（不含预留），董监高7人[7] - 中层及核心骨干不超104人，拟持份额1755.81万份，对应185.80万股，占比64.51%[27] 资金与股份情况 - 员工持股计划拟筹资不超2721.60万元，份数上限2721.60万份，对应股数上限288.00万股[31] - 受让价格9.45元/股，不低于草案公告前1个交易日均价50%及前20个交易日均价50%[34] - 2025年2月22日回购股份288万股，占总股本1.3840%，支付资金46249115.28元[32] - 回购成交最高价18.39元/股，最低价13.13元/股[32] 计划规模与占比 - 员工持股计划规模不超288.00万股，占公司当前股本1.38%[42] - 董监高拟持份额604.80万份，对应64.00万股，占比22.22%[27] - 首次授予拟持份额2360.61万份，对应249.80万股，占比86.74%[27] - 预留份额拟持360.99万份，对应38.20万股，占比13.26%[27] 存续期与解锁安排 - 存续期80个月，届满前15天或特殊情况经同意可延长[43] - 首次授予分三期解锁，比例30%、30%、40%[44] - 预留授予若在2025年第三季度报告披露前授予，解锁安排与首次一致，之后分二期解锁，比例50%、50%[44][45] 考核目标 - 2025 - 2027年各年度营业收入或销售量增长率目标分别为2025年不低于5%或2%、2026年不低于10%或4%、2027年不低于15%或6%[48] - 个人层面绩效考核中，评级A、B解除限售比例100%，C为90%，D为0%[50] 管理与权益相关 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常管理[53] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售或过户股票[57] - 持有人按出资份额享有收益权，放弃表决权，份额处置受限[58] - 锁定期内不得分配权益，新取得股份一并锁定，派息暂不分配[59] - 存续期内持有人升职或平级调动权益不变，降职符合条件未解锁股票按标准调整[61] - 持有人与公司协商一致解除关系，未解锁股票三个月内收回，已解锁未分配权益三个月内分配[63] - 持有人单方面或因过错解除关系，已解锁分配收益按比例返还获利金额[63] - 已解锁未分配收益按目标服务期已服务月数比例分配[64] - 未解锁标的股票由管理委员会三个月内收回，收回价格为未解锁部分原始出资金额加同期银行存款利息并扣除已发放现金股息税后金额[65] 其他 - 员工持股计划须经公司股东大会批准方可实施[5] - 员工持股计划在特定期间不得买卖公司股票[46] - 若公司实际控制人变化或合并、分立，员工持股计划不作变更[54] - 存续期内变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[55] - 本员工持股计划费用在存续期内摊销，对各年净利润有影响，但能促进公司发展[75] - 部分董监高持有计划份额，审议提案时应回避表决，持有人放弃间接持股表决权[78] - 本员工持股计划解释权属于公司董事会，经股东大会审议通过后生效[79]