薪酬制度适用范围 - 制度于2025年8月制定，适用于董事和高级管理人员[1][2] 薪酬审议与构成 - 股东会审议董事薪酬考核，董事会审议高管薪酬考核[3] - 高管年薪由固定薪酬、绩效奖金和长期激励组成[7] 薪酬调整与发放 - 薪酬随公司经营状况调整，按工资制度税前发放[7][10][11] 专项奖惩与离任薪酬 - 经董事会审批可设专项奖励或惩罚[8] - 离任按实际任期和绩效计算薪酬[12] 责任追究与制度生效 - 对非独立董事和高管实行责任追究制度[12] - 制度自股东会通过生效，由董事会解释[14]