会议信息 - 东软集团2026年第一次临时股东会时间为2026年3月2日下午14时，地点在沈阳市浑南新区新秀街2号东软软件园会议中心[3] - 会议议案包括长期激励管理制度、2026年员工持股计划（草案）及其摘要、2026年员工持股计划管理办法、授权董事会办理2026年员工持股计划相关事宜[3] 激励制度 - 制定长期激励管理制度目的是健全长效激励机制，提升公司核心竞争力及长期价值，推动市值合理回归与稳定增长[6][10] - 长期激励计划包括股权激励、员工持股计划和业绩激励基金[11] 激励对象 - 激励对象为公司及子公司任职，对公司经营发展有直接影响且具备相应资格条件的人员，包括董事（不含独立董事）、高级管理人员等[15] - 存在违反法律法规等情况的人员不得纳入激励范围，现有激励人员出现此类情形应退出激励计划[15] 组织架构 - 股东会、董事会、董事会薪酬与考核委员会按要求履行相关职责[18] - 公司设长期激励领导小组，由董事长兼CEO、副董事长、联席总裁和董事会秘书构成，负责设计激励方案等工作[18] 股权激励 - 股权激励计划可采用股票期权、限制性股票等方式，持续授予，分期兑现[20] - 具体激励对象名单由公司薪酬与考核委员会核查、董事会审议[20] 员工持股计划人数与占比 - 参加员工持股计划对象总人数预计不超过1100人[38] - 参加员工持股计划总人数预计不超过1,100人，占公司全部职工人数比例为4.63%[56] 员工持股计划股份与资金 - 员工持股计划拟持有标的股票数量约为3065万股，约占2025年12月31日公司股本总额119342.3118万股的2.57%[39] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为32000万元[40] - 员工持股计划拟筹集资金中融资资金与自有资金比例不超过1:1[41] 业绩激励基金 - 公司年度业绩激励基金提取需满足最近一个会计年度财务报告审计意见为标准无保留意见等条件[21] - 公司以每年1月1日至12月31日为一个考核周期，业绩激励基金以年度为单位计提[22] - 计提的业绩激励基金用于激励对象认购公司员工持股计划或股权激励计划份额[22] 激励方案流程 - 公司长期激励领导小组设计年度长期激励方案后需履行审议和信息披露流程[24] - 激励对象需同时满足公司及个人业绩考核条件方可获授或行使权益[24] 员工持股计划期限 - 员工持股计划存续期不超过48个月，标的股票锁定期为12个月[41] 员工持股计划份额 - 员工持股计划设立时资金总额不超过32,000万元，份额上限为32,000万份[56] - 刘积仁拟持有份额1,500万份，占员工持股计划比例4.69%[56] - 荣新节拟持有份额1,500万份，占员工持股计划比例4.69%[56] - 王经锡拟持有份额750万份，占员工持股计划比例2.34%[56] - 徐洪利拟持有份额180万份，占员工持股计划比例0.56%[56] - 盖龙佳拟持有份额300万份，占员工持股计划比例0.94%[56] - 陈锡民拟持有份额375万份，占员工持股计划比例1.17%[56] 员工持股计划人员构成 - 董事、高级管理人员合计持有份额5505，占比17.2%；核心技术（业务）骨干持有份额26495，占比82.8%；合计32000，占比100%[57] 员工持股计划股票来源 - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买东软集团A股普通股股票，将在获股东会批准后6个月完成购买[60] 员工持股计划管理 - 持有人会议是员工持股计划内部最高管理权力机构，负责审议多项重要事项[68][69][70] - 首次持有人会议由公司董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会召集，提前3日发通知[71] - 管理委员会负责员工持股计划日常管理、行使股东权利等事宜，可选择专业机构管理[68] - 公司董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改员工持股计划[68] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[74][75] - 管理委员会至少由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[76] - 管理委员会会议由主任召集，提前3日通知委员，紧急会议可随时通知，会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[81][82] - 持有人会议表决通过需出席会议持有人所持1/2（含）以上份额同意，员工持股计划规定需2/3（含）以上份额同意的除外[73] 员工持股计划清算 - 员工持股计划存续期届满或拟提前终止，管理委员会在30个工作日内完成清算并按份额分配[89] 员工持股计划资产 - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款和利息、其他投资资产[86] 员工持股计划锁定期 - 锁定期内，资本公积转增股本等新取得股份一并锁定，现金分红不受限制[87] - 锁定期满，由管理委员会确定标的股票处置方式，按持有人份额分配[88] 员工持股计划展期 - 员工持股计划存续期届满前1个月，若股票未售完或过户，经同意和审议可延长存续期[97,104] 员工持股计划变更与终止 - 公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，员工持股计划正常实施[95] - 存续期内员工持股计划变更须经管理委员会同意并董事会审议通过[96] - 员工持股计划存续期届满未展期则自行终止，锁定期满股票处置完可提前终止[97] 持有人权益处置 - 持有人担任特定人员等情况，管理委员会按规定处理其权益[99] - 持有人劳动合同到期不续约等情况，管理委员会按规定处理其权益[100] - 持有人退休等情况，管理委员会按规定处理其权益[101] 信息披露 - 公司需真实准确完整及时披露员工持股计划信息，为其开立及注销证券账户[91] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[105][130] - 公司需在召开股东会审议员工持股计划前公告法律意见书[105][130] - 员工持股计划经出席股东会的非关联股东所持表决权过半数通过可实施，并在通过后2个交易日内披露最终计划[106][130] - 公司应在完成标的股票购买前每月公告实施进展，完成购买2个交易日内披露相关情况[106][131] 其他 - 员工因持股计划实施需缴纳的个人所得税由个人承担[112] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过方可实施[113] - 员工参加持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[125][126][127][133] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案并征求员工意见[105][128] - 薪酬委员会对员工持股计划发表意见[105][130] - 公司董事会提请股东会授权办理2026年员工持股计划相关事宜[183] - 授权事项包括办理计划设立、变更和终止等多项内容[183] - 除特定规定事项外，部分事项可由董事长或授权人士代表董事会行使[183] - 授权自股东会审议通过至计划实施完毕有效[184]

公司成立与股权结构 - 福州福见康养有限公司于2026年2月6日成立，法定代表人为王星辉，注册资本为1000万人民币 [1][2] - 公司由三方共同持股：大连东软睿新健康科技有限公司持股51%为控股股东，东软集团股份有限公司持股29%，福州市长乐区城市运营管理有限公司持股20% [2] - 公司类型为其他有限责任公司，登记机关为福州市长乐区市场监督管理局，经营期限至2056年2月5日 [2] 经营范围与业务方向 - 公司经营范围广泛，核心包括养老服务、人工智能应用软件开发、人工智能通用应用系统 [1] - 具体业务还涵盖技术服务、软件开发与销售、信息技术咨询、智能家庭消费设备销售、医疗器械销售与租赁、健康管理服务、康复辅具适配服务等 [2] - 业务延伸至物联网技术研发、数据资源服务、智能机器人销售、人力资源服务、旅游开发项目策划等多个领域 [2] 行业与战略布局 - 此次新公司的成立标志着东软集团在“人工智能+健康养老”领域的业务拓展与战略布局 [1] - 公司股东组合融合了软件技术（东软集团）、专业健康科技（大连东软睿新健康）以及地方城市运营资源（福州市长乐区城市运营管理有限公司），形成产、技、政协同的架构 [2] - 经营范围覆盖从技术研发、产品销售到运营服务的完整产业链，显示出向智慧康养综合服务商发展的意图 [2]

公司动态 - 东软集团等共同持股的福州福见康养有限公司于近日成立 [1] - 新公司的经营范围涵盖养老服务、人工智能应用软件开发、人工智能通用应用系统以及智能家庭消费设备销售 [1] 业务布局 - 公司通过新设实体，将业务组合扩展至“人工智能+养老”的交叉领域 [1] - 新公司的业务范围同时覆盖了软件（AI应用开发与系统）和硬件（智能家庭消费设备）产品 [1]

公司中标信息 - 东软集团股份有限公司中标扬州市医疗保障局本级的全省统一医保信息系统运维管理采购项目 [1] - 中标金额为179万元人民币 [2] 公司业务活动与规模 - 公司共对外投资了102家企业 [1] - 公司参与招投标项目达44452次 [1] 公司知识产权与资质 - 公司拥有商标信息428条 [1] - 公司拥有专利信息2290条 [1] - 公司拥有著作权信息2755条 [1] - 公司拥有行政许可68个 [1]

2025年业绩预告与历史业绩表现 - 公司预计2025年全年归母净利润为-3.7亿元至-3.0亿元，扣非归母净利润为-4.3亿元至-3.6亿元，再次陷入深度亏损 [1][9] - 2022年是业绩重要转折点，当年营收增长8.37%，但归母净利润从11.73亿元断崖式下跌至-3.43亿元，主要因四季度项目交付与回款问题及日元汇率下跌影响国际业务 [2][10] - 2023年至2025年前三季度，公司营收持续增长，增速分别为11.39%、9.64%、8.72%，但同期归母净利润持续在低位徘徊，分别为7391万元、6305万元、5108万元，呈现“增收不增利”态势 [2][10] 业务结构问题与盈利能力分析 - 智能汽车互联业务已成为营收绝对主力，2023年、2024年营收占比均超35%，2025年上半年占比进一步提升至44.31%，且该业务自2016年以来营收已连续八年增长，2025年上半年增速仍高达22.92% [3][12] - 但智能汽车互联业务盈利能力弱，毛利率在15%左右，远低于其他业务，且仍在逐年降低，主要受车企竞争白热化及整车厂商强势议价导致预算压力传导影响 [3][12] - 医疗健康与社会保障业务盈利能力最强，毛利率长期处于35%以上，但其业务规模相对较小，2023年营收达25.71亿元顶点（占比24.39%）后，2024年及2025年上半年营收经历两连降，营收占比跌至14.51% [4][12] - 尽管医疗健康业务营收占比下降，但其2025年上半年毛利占比仍高达24.47%，略高于智能汽车互联业务，凸显其盈利贡献价值 [4][12] - 在高增长业务（汽车互联）盈利不佳、高盈利业务（医疗健康）增速转负的困境下，公司综合毛利率从此前30%的高点降至近年24%左右，盈利压力显著增大 [4][12] - 2025年前三季度，公司综合毛利率为25.47%，归母净利润为5108万元，这意味着第四季度单季度亏损或将超过3.5亿元，该亏损额远超此前两年又三个季度的盈利总额，是公司上市以来第二大单季度亏损，仅次于2022年第四季度的4.72亿元 [4][13] 资本运作与子公司经营困境 - 公司擅长通过内部孵化企业并分拆上市实现独立融资，但这一模式近年举步维艰 [5][14] - 2025年上半年，公司旗下东软医疗、熙康、望海、融盛保险、东软睿驰五家联营企业全部亏损，净利润共计亏损1.59亿元，其中东软睿驰已资不抵债，期末归属于母公司股东权益为-3019万元 [5][6][14] - 东软医疗曾四战IPO（2020年申请科创板，2021-2022年三度递表港交所）均告失败，2024年下旬市场传闻其将五闯IPO但无新进展，其财务上2024年从盈利转为深度亏损2.78亿元，2025年上半年亏损收窄至千万元级别但仍未扭亏，增收不增利问题突出 [7][15] - 熙康虽于2023年9月在港股上市，但发行即破净，此后股价长期在1港元/股以下徘徊，交易低迷，难以发挥资本市场融资作用 [7][15] - 子公司未能顺利通过上市实现自力更生，反而需要向母公司寻求流动性支持，拖累公司报表 [7][15] 管理层变更与发展模式挑战 - 2025年5月，公司完成换帅，创始人、董事长刘积仁退居幕后，由新任董事长兼CEO荣新节接棒 [7][15] - 公司早年发展基于刘积仁提出的“猫有九条命，每五年换一种活法”的经营模式，建立了“多元化+资本化”的集团运作模式，该模式在粗放发展时代有助于快速集资和规模化输出产品 [8][16] - 在当前高质量发展成为经济主题、云计算与AI概念迭出的背景下，公司面临摆脱路径依赖、构建适应新时代商业模式与体系的挑战 [8][17] - 公司仍拥有刘积仁时代沉淀下的医保体系优势和强大交付能力等核心资产，如何发挥这些资产的价值是新管理层需要解答的问题 [8][17]

行业概述 - IT外包公司是许多求职者，特别是刚入行或寻求机会的开发者的一个重要备选项，在招聘市场中频繁出现[1] - 业内常提及“六大软件外包公司”，它们被戏称为“外包六大金刚”[1] 中软国际 - 公司是国内软件外包行业的“老大哥”之一，拥有约8万名员工，年收入规模高达170亿[3] - 业务版图庞大，在国内外70个城市重点布局，并在多个城市拥有自有产权的研发基地[3] - 与华为有深度绑定关系，是华为较大的合作伙伴之一，借此在通信、政企数字化等领域获得不少份额[3] - 公司体系流程规范、制度完善，被视为毕业生或转行者的“练兵场”[3] - 近年来积极转型，试图摆脱单纯外包标签，在AIGC和鸿蒙生态上投入不少精力[3] 软通动力 - 公司发展势头迅猛，给人以“迅猛扩张”的印象[4] - 根据第三方机构数据，其在IT服务市场份额已名列前茅，甚至在某些年份拔得头筹[5] - 公司规模庞大，总部在北京，员工规模达到90000人[5] - 业务线覆盖从咨询到IT服务的全生命周期，包含金融、能源、智能制造、ICT软硬件、智能化产品等诸多方面[5] 方圈软件 - 公司是外包赛道里的新锐服务商，主打灵活交付与轻量化服务，在多个核心城市设立交付团队[6] - 规模虽不及头部大厂，但胜在响应快、适配性强[6] - 业务覆盖互联网应用开发、智能制造数字化、政企信息化等领域，同时承接人力外包与项目外包[6] - 擅长电商、本地生活、工业互联网等领域的快速落地开发，服务更贴近中小客户需求[6] - 近年来跟进云原生、大数据开发等技术趋势，在区域数字化外包市场逐步建立差异化优势[6] 中科软 - 公司是顶着中科院软件所技术光环的老牌外包厂商，成立于1996年，为A股上市企业[7] - 技术人员占比高达92.25%，专业度在业内有口皆碑[7] - 核心标签是国内保险IT解决方案龙头，长期占据保险行业IT系统市场份额首位，国内多数大中型险企的核心系统由其承建[7] - 在政务、医疗卫生、能源交通等领域也有深度布局，项目流程严谨规范，交付质量稳定[7] - 近些年积极转型，发力AIGC在保险、政务、医疗的场景落地，试图从传统外包向行业智能化服务商升级[7] 东软集团 - 公司是老牌软件公司的代表，成立于1991年，是中国上市较早的软件公司之一[8][9] - 业务重心很早就放在了医疗健康、智慧城市和汽车电子等领域[10] - 在医疗和智慧城市等领域的积淀深厚，许多城市的医院HIS系统可能由其提供[11] 文思海辉 (现中电金信) - 公司发展历程特殊，由文思创新和海辉软件合并，后加入中国电子（CEC）阵营，并进一步整合为中电金信[12][13] - 强项在于金融和数智化领域，尤其在银行业IT项目方面做了非常多，市场份额很大[14] 外包工作的特点与看法 - 外包员工与甲方正式员工在团队相处上可能较为融洽，并无明显区别[15] - 但在身份标识（如工牌颜色）、工作内容（如承担抓包、测试、标注等任务）以及对核心项目资源的访问权限上存在差异[16] - 外包公司常被诟病的问题包括“职业天花板”和“归属感缺失”[19] - 在当前的就业环境下，外包公司承担了IT行业“蓄水池”的角色，为部分求职者提供了选择[19] - 建议将外包视为职业生涯的跳板或过渡，而非终点，并强调在其中学习技术、业务流程以提升核心竞争力的重要性[20][21]

公司员工持股计划核心方案 - 东软集团公布2026年员工持股计划草案，参与人员范围包括公司及子公司的董事、高级管理人员和其他核心技术/业务人员 [1] - 计划总参与人数预计不超过1,100人，占公司全部职工人数的比例为4.63% [1] - 计划设立时资金总额不超过32,000万元，以每份1.00元计算，份额上限为32,000万份 [1] 计划资金与持股规则 - 计划拟筹集资金中，融资资金与自有资金的比例不超过1:1 [1] - 计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] - 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% [1] - 本持股计划持有的股票总数不包括员工在公司IPO前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份 [1]

公司员工持股计划概览 - 东软集团公布2026年员工持股计划草案，参与人员范围包括公司及子公司的董事、高级管理人员和其他核心技术/业务人员 [1] - 预计总参与人数不超过1,100人，占公司全部职工人数的比例为4.63% [1] - 所有参与对象需在持股计划存续期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同 [1] 持股计划资金与份额 - 员工持股计划设立时资金总额不超过32,000万元人民币 [1] - 计划以“份”为认购单位，每份份额为1.00元，份额上限为32,000万份 [1] - 持有人具体份额根据员工实际缴款情况确定 [1] - 计划拟筹集资金中，融资资金与自有资金的比例不超过1:1 [1] 持股计划规模与限制 - 计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10% [1] - 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1% [1] - 本持股计划持有的股票总数不包括员工在公司IPO前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份 [1]

公司员工持股计划概要 - 东软集团披露2026年员工持股计划草案，参与总人数预计不超过1100人 [1] - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买方式取得的东软集团A股普通股股票 [1] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量约为3,065万股，约占2025年12月31日公司股本总额的2.57% [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3.2亿元 [1]

公司员工持股计划概要 - 东软集团披露2026年员工持股计划草案 参与总人数预计不超过1100人 [1] - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买方式取得的公司A股普通股股票 [1] - 员工持股计划拟持有的标的股票数量约为3065万股 约占2025年12月31日公司股本总额的2.57% [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3.2亿元人民币 [1]