适用人员 - 适用人员包括公司董事、总经理、副总经理等[2] 薪酬原则与管理 - 薪酬制度遵循竞争力、按岗位定薪等原则[2] - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬管理[4] 薪酬构成与审批 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效奖金构成[5] - 董事薪酬标准与方案需经股东会审议批准[5] - 高级管理人员薪酬分配方案经董事会审议批准后实施[5] 独立董事薪酬 - 独立董事领取固定津贴，不参与与薪酬挂钩的绩效考核[5] 薪酬发放与制度生效 - 薪酬发放按公司工资发放制度确定，扣除税费[7] - 制度自股东会审议通过之日起生效并实施[10]