员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过50人[5] - 自筹资金总额不超过570.15万元，份数上限为570.15万份[6] - 规模不超过45.00万股，占公司当前总股本的0.35%[7] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[7] 业绩考核与解锁条件 - 2025年营业收入不低于6.60亿元或净利润不低于5000万元[10] - 2026年营业收入不低于6.90亿元或净利润不低于5500万元[10] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例为50%，分别在过户之日起满12个月、24个月[8] - 根据业绩考核目标完成率确定解锁比例[11] - 个人层面绩效考核不同评级对应不同解锁比例[12] 实施流程与公告要求 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[14] - 发出召开股东会通知，在股东会召开2个交易日前公告法律意见书[15] - 股东会经出席有效表决权过半数通过后实施[15] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[15] 管理与决策机制 - 存续期内由公司自行管理，持有人会议为最高管理权力机构[17] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日发书面通知[20] - 持有人会议议案经1/2（含）以上份额同意表决通过[20] - 单独或合计持有30%以上份额员工可提交临时提案等[21] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[21] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[24] 变更、终止与清算 - 变更须经出席持有人会议1/2（含）以上份额同意并经董事会审议通过[28] - 存续期满未展期自行终止，满足条件可提前终止或延长[28] - 存续期届满或提前终止，60个工作日内完成清算并按份额分配[29] 持有人权益与限制 - 按实际出资份额享有资产收益权，放弃表决权[29] - 存续期内未经同意不得擅自处置份额[30] - 锁定期内不得要求分配权益，新股份一并锁定[30] - 锁定期内公司派息，结束后再定分配[31] 持有人特殊情况处理 - 被降职，锁定期届满且达标份额不变，未届满份额或被收回[31] - 不再具有员工身份，管理委员会取消资格并收回份额[32] - 退休，锁定期届满份额持有至变现清算，未届满份额或被收回[32] - 丧失劳动能力，因工权益不变，非因工未届满份额被收回[33] - 身故，因工权益不变，非因工未届满份额被收回[34] 其他 - 本管理办法自股东会审议通过生效，解释权归董事会[36]