人员设置与任期 - 公司设总经理1名，副总经理及其他高管若干，兼任高管董事不超董事总数二分之一[2] - 总经理每届任期3年，连聘可连任[4] 会议制度 - 总经理办公会例会每月1次，可不定时召集临时会议[11] - 企管部负责会务，议题及人员经审定至少提前1天通知，临时会议除外[12] 财务制度 - 财务费用执行年度预（决）算制度，逐级审批，大额款项总经理和财务负责人联签[17] 报告制度 - 总经理就重大情况向董事会和审计委员会报告[19] - 重大事件及时向董事会或董事长报告[19] - 董事会要求五日内报告工作[19] - 每年向职工大会作一次工作报告[19] 离职与评价 - 总经理离职半年内义务不解除，不得同行从业[24] - 绩效评价由董事会或薪酬与考核委员会负责[26] - 薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[26] - 任期内调离等情形需离任审计[26] 其他 - 工作失职失误区别情况处罚[27] - 制度自董事会审议通过生效[29]