股权激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予2,962,750股，占公司股本总额0.7153%[2][6] - 2024年以10.25元/股向49名激励对象授予4,973,983股，调整后授予价格约10.20元/股[4] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票总数7,936,733股，占股本总额1.9163%[6] - 激励对象总人数95人，占公司员工总数12.52%[9] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 激励计划限制性股票授予价格为21.90元/股[21] 核心人员获授情况 - 核心技术人员刘鑫炎获授62,500股，占授予总数2.1095%，占股本总额0.0151%[11] - 核心技术人员潘良明获授31,250股，占授予总数1.0548%，占股本总额0.0075%[11] - 核心技术人员徐峰获授30,000股，占授予总数1.0126%，占股本总额0.0072%[11] - 其他激励对象获授2,839,000股，占授予总数95.8231%，占股本总额0.6855%[11] 实施流程 - 激励计划经董事会审议通过后，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[13] - 薪酬与考核委员会将在股东大会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[13] - 公司需在股东大会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则终止计划[16] 归属安排 - 限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、30%、40%[18] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2024年经审计财务报表为基础分年度考核[30] - 第一个归属期（2025年）扣非净利率触发值为10%，营业收入增长率触发值为40%，目标值为70%[31] - 第二个归属期（2026年）扣非净利率触发值为10%，营业收入增长率触发值为80%，目标值为120%[31] - 第三个归属期（2027年）扣非净利率触发值为10%，营业收入增长率触发值为130%，目标值为180%[31] 费用摊销 - 授予2962750股限制性股票，需摊销的总费用为60677120元[56] - 2025年需摊销费用8848746.66元，2026年需摊销30844202.67元，2027年需摊销14916458.67元，2028年需摊销6067712元[56] 调整规则 - 资本公积转增股本等情形下，有相应的限制性股票授予/归属数量和授予价格调整公式[46][47][48][49][50] 特殊情况处理 - 公司最近36个月内未按规定进行利润分配激励计划终止[70] - 激励对象因个人过错离职需返还收益[74] - 激励对象违反保密等损害公司利益行为，应返还限制性股票全部收益，未归属股票取消归属并作废[75]