委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员不少于三名董事，独立董事占多数[5] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名[5] 会议相关 - 定期会议每年至少召开一次，可召开临时会议[16] - 会议应由过半数委员出席，决议须全体委员过半数通过[15] - 会议记录保管期限不少于十年[18] 薪酬管理 - 每年至少对董事和高管薪酬检查一次[11] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[10] - 高管薪酬分配方案须报董事会批准[10] 其他 - 下设工作组提供财务指标和经营目标资料[13] - 工作细则自董事会审议通过生效，修改需董事会审议[20]