制度适用 - 适用对象为公司董事和高级管理人员[2] 管理原则与主体 - 薪酬管理原则含公平、责权统一等[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责管理[5] 审议与发放 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审高管方案[7] - 薪酬按月或结合考核发放[12] 生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，董事会负责解释[14]