制度概况 - 制度目的是提高公司规范运作和年报披露质量[4] - 适用于公司董事、高管等相关人员[4] - 经董事会审议通过并公告之日起施行[12] 责任追究 - 实行责任追究应遵循实事求是等原则[4] - 七种情形需追究责任人责任[5][9] - 责任形式包括责令改正等五种[10] 处理情形 - 四种情形应从重或加重处理[9] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[9] 处理流程 - 董事会秘书负责收集资料并提出处理方案[4] 经济处罚 - 相关人员出现责任追究事件可附带经济处罚，金额由董事会确定[8]