北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 二〇二五年八月 北京利仁科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善北京利仁科技股份有限公司（以下简称"公司"）治理 结构，加强和规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立健全经营者的激励 约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司健康、持续、 稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司治理准则》等相关法律、行 政法规、部门规章及《北京利仁科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的相关规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度所适用对象为《公司章程》规定的董事、高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： （一）公平原则：收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬 水平； （二）责、权、利统一原则：薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则：薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机制 ...