激励计划授予情况 - 激励计划拟授予限制性股票总数362.50万股，占草案公告日公司股本总额3.625%[5] - 首次授予290.00万股，占草案公告日公司股本总额2.90%，占拟授予总数80.00%[5] - 预留授予72.50万股，占草案公告日公司股本总额0.725%，占拟授予总数20.00%[5] - 2024年9月19日，以11.43元/股向80名激励对象授予290.00万股[20] - 2025年8月27日，授予价格调为11.13元/股，向17名激励对象授予70.00万股[20] 激励对象获授情况 - 董事张长征和黄曼各获授8.00万股，占授予总数2.21%，占公司总股本0.0800%[6] - 财务负责人吴文华获授6.00万股，占授予总数1.66%，占公司总股本0.0600%[6] - 董事韩玲丽获授4.00万股，占授予总数1.10%，占公司总股本0.0400%[6] - 核心业务或技术骨干人员76人获授264.00万股，占授予总数72.83%，占公司总股本2.6400%[6] 归属比例与考核目标 - 首次授予各归属期可归属比例分别为20%、20%、30%、30%[11] - 若2025年授予预留部分，各归属期可归属比例为40%、30%、30%[11] - 激励计划考核年度为2024 - 2027年，首次授予营收增长率目标值分别为40%、70%、90%、120%[15][16] - 首次授予净利润增长率目标值分别为30%、50%、60%、80%[15][16] - 若2025年授予预留部分，营收增长率目标值为70%、90%、120%[16] - 若2025年授予预留部分，净利润增长率目标值为50%、60%、80%[16] 考核与费用情况 - 公司层面业绩考核，a≥A或b≥B时归属比例100%，a＜A且b＜B时归属比例0%[16] - 个人层面绩效考核分四等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[17] - 本次激励计划预留授予的70.00万股摊销成本为1373.30万元，2025 - 2028年分别为221.69万元、751.61万元、294.73万元、105.28万元[32] 其他情况 - 公司以总股本1亿股为基数，每10股派发现金股利3元，共计派发现金红利3000万元[23] - 2025年8月27日标的股价为30.27元/股，有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率分别为28.71%、25.14%、27.44%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[31] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司代扣代缴税费[29]