制度概况 - 制度于2025年8月修订[1] - 适用于董事、高管、子公司负责人等[3] - 由董事会负责解释、修订并实施[10] 责任追究 - 遵循实事求是等六项原则[3] - 七种情形追究责任人责任[5] - 四种情形从重或加重处罚[5] - 四种情形从轻、减轻或免罚[6] 处理流程 - 董事会秘书收集资料并提出处理方案[4] 追究形式与考核 - 形式包括警告、通报批评等[8] - 结果纳入年度绩效考核[8]