董事会秘书聘任 - 上市后或原任离职后三个月内聘任[5] - 需取得上交所认可资格证书[6] - 6种情形人士不得担任[6] - 拟聘任提前5个交易日备案，无异议可聘任[6] 董事会秘书解聘 - 出现5种情形之一一个月内解聘[7] - 空缺超三个月法定代表人代行职责[8] 培训要求 - 候选人培训不少于36个课时[17] - 原则上每两年至少参加一次后续培训[17] - 被通报批评应参加最近一期后续培训[17] - 培训内容含信息披露、公司治理等[17] 违规处理 - 严重违规上交所可通报批评等[19] - 被公开认定不适合注销证书且不接受培训[19] - 因特定事项被解聘注销证书，三年内不接受培训[19] 责任承担 - 董事会决议违法致损，参与决策董秘应赔偿，能证明异议可免责[21][22] - 董秘违法违规按规定追究责任[22] 细则规定 - “以上”含本数，“超过”不含本数[24] - 未尽事宜按国家法律和《公司章程》执行[24] - 与相关文件相悖按规定执行并修订[24] - 经董事会通过生效实施[24] - 修改及解释权属于公司董事会[24]