薪酬制度适用对象 - 专职领薪董事及董事会聘任的高管[3] 薪酬分配原则 - 以岗位价值为主要依据等五项原则[6] 薪酬构成与发放 - 标准月薪加浮动年终绩效奖[8] - 标准月薪含基本、岗位和绩效薪酬[8] - 按月现金发放，次月20日前发[10] 绩效奖考核 - 取决于公司经营和个人表现[7] - 实行年度考核制，由委员会评分[8] 制度生效与解释 - 经股东会审议通过后生效[15] - 由董事会负责解释[15]