激励计划审议 - 2022年8月23日，公司董事会、监事会和独立董事审议通过2022年激励计划相关议案[14] - 2022年9月8日，公司股东大会审议通过2022年激励计划相关议案[14] - 2023年10月26日，公司董事会、监事会和独立董事审议通过2023年激励计划相关议案[15][16] - 2023年11月28日，公司股东大会审议通过2023年激励计划相关议案[16] - 2025年8月18日和8月28日，公司相关会议审议通过2022年及2023年激励计划调整、作废和归属相关议案[17] 激励计划调整 - 2022年激励计划授予价格由9.02元/股调整为8.53元/股[18][20] - 2023年激励计划授予价格由5.61元/股调整为5.12元/股[21][22] 现金红利 - 2025年6月12日，公司每10股派发现金红利5元，调整后每股现金红利为0.4940元[20] 归属期与业绩目标 - 2022年激励计划预留授予第二个归属期自2023年8月24日起24个月后的首个交易日至36个月内的最后一个交易日止，考核年度为2024年，公司层面业绩目标为2024年营收增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%[23][29] - 2023年激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期为2024年8月8日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，公司层面业绩考核目标为2024年营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[37][38][43] 激励对象考核 - 激励对象绩效考核分S、A、B、C四档，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[30][44] 激励对象情况 - 2022年激励计划预留授予部分激励对象共45人，12人因离职不符任职期限，33人满足条件[33] - 2023年激励计划预留授予激励对象共27人，均满足任职期限归属条件[47] 归属结果 - 2022年激励计划预留授予第二个归属期公司层面业绩考核目标达成，可归属比例100%，33名激励对象个人层面绩效考核满足归属条件，可归属限制性股票数量合计17.04万股[34][36][37] - 2024年公司营业收入、净利润指标满足2023年激励计划预留授予第一个归属期公司层面业绩考核目标，对应可归属比例为100%，27名激励对象中6人考核评级为S，21人考核评级为A，个人层面归属比例均为100%，可归属限制性股票数量合计23.5762万股，其中姜铁君1万股暂缓归属[49][50][51] 作废情况 - 2022年激励计划中，因个人绩效考核评级为B档，10人作废1.08万股限制性股票，因激励对象离职，12人作废19.60万股限制性股票，本次作废限制性股票数量合计20.68万股[54] 综合情况 - 2022年激励计划预留授予的限制性股票进入第二个归属期，2023年激励计划预留授予的限制性股票进入第一个归属期，归属条件已成就，本次调整、归属及作废相关事项均符合相关规定[53][55]