限制性股票激励计划概况 - 2023年限制性股票激励计划授予总数302.1524万股，首次授予255.00万股占比84.39%，预留授予47.1524万股占比15.12%[2] - 授予价格为5.12元/股[2] - 首次授予激励对象18人，预留授予激励对象27人[2] - 激励计划有效期最长不超过48个月[3] - 首次授予和预留授予的限制性股票归属比例均为两个归属期各50%[3] - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[4] 业绩考核目标 - 2024年业绩考核目标为营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%；2025年为营收增长率不低于20%或净利润增长率不低于30%[5] 个人绩效考核 - 个人绩效考核分S、A、B、C四档，可归属比例分别为100%、100%、80%、0%[6] 激励计划调整 - 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由19人调整为18人，首次授予股票数量由260.00万股调整为255.00万股，预留授予股票数量由42.1524万股调整为47.1524万股[13] - 2022年及2023年限制性股票激励计划授予价格由5.61元/股调整为5.12元/股[14] 业绩数据 - 2024年营业收入为49,757.69万元，以2023年32,691.26万元为基数，增长率为52.20%[19] - 2024年净利润为9,630.61万元，以2023年6,856.26万元为基数，增长率为40.46%[19] 归属情况 - 2023年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期符合资格的激励对象共27名，可归属股份23.5762万股[17] - 本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期总体归属比例为50%[18] - 截至公告披露日，激励计划首次授予第一期归属条件已成就并完成归属[15] - 公司《2023年限制性股票激励计划》预留授予的激励对象对应第一个归属期考核评级均为A以上（含A），个人层面可归属比例为100%[19] 其他事项 - 2025年8月12日聘任姜铁君为董事会秘书，其在聘任前6个月内有交易公司股票行为，预留授予限制性股票第一个归属期股票归属事宜暂缓办理[25] - 公司将在激励计划等待期内修正预计可归属限制性股票数量，按授予日公允价值将当期服务计入成本或费用和资本公积[27] - 公司选择Black - Scholes模型确定限制性股票预留授予日公允价值，后续不再重新评估[27] - 2022年激励计划预留授予的限制性股票进入第二个归属期，2023年激励计划预留授予的限制性股票进入第一个归属期，归属条件已成就[28] - 激励计划调整事项及预留授予的限制性股票第一个归属期符合归属条件事项已履行必要程序和信息披露义务[29]