激励计划 - 公司制定2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[1][2] 考核时间 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，预留部分为2026 - 2027年[9][12] 考核目标 - 2025年营收目标值86.25亿元、触发值75.90亿元，净利润目标值7.19亿元、触发值6.61亿元[10] - 2026年营收目标值103.50亿元、触发值83.49亿元，净利润目标值8.63亿元、触发值7.48亿元[10][12] - 2027年营收目标值124.20亿元、触发值91.84亿元，净利润目标值10.35亿元、触发值8.63亿元[10][12] 归属比例 - 公司层面按指标完成情况分100％、80％、0[13] - 个人绩效考核分六等级对应不同归属比例[14] 其他规定 - 考核结果5个工作日通知，申诉10个工作日复核[19] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[21]