薪酬制度人员 - 适用人员包括董事、高管及其他认定人员[3] 薪酬确定原则 - 遵循公开公正公平、与公司利益和效益挂钩等原则[4] 薪酬构成与调整 - 非独立董事和高管实行年薪制，含基本和绩效年薪[5] - 独立董事实行固定津贴制，标准由股东会审议[5] - 公司可调整薪酬标准，采取中长期激励[6] 薪酬方案制定 - 董事薪酬方案由董事会制订并提交股东会审议[8] - 高管薪酬方案由董事会确定[8] 制度生效 - 制度由董事会制订、解释和修订，经股东会审议通过生效[10]