激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量72.08万股，占公司股本总额0.9958%[6][25] - 授予价格为31.90元/股[7][34] - 激励对象总计183人[7][22] - 有效期最长不超过48个月[9][28] 激励对象分配 - 陈永宁获授2.40万股，占授予总数3.33%，占公司股本总额0.0332%[26] - 李娜获授3.00万股，占授予总数4.16%，占公司股本总额0.0414%[26] - 周建林获授3.00万股，占授予总数4.16%，占公司股本总额0.0414%[26] - 核心业务（技术）人员180人获授63.68万股，占授予总数88.35%，占公司股本总额0.8797%[26] 归属期与归属比例 - 第一个归属期为授予日起12 - 24个月，归属比例20%[30] - 第二个归属期为授予日起24 - 36个月，归属比例30%[31] - 第三个归属期为授予日起36 - 48个月，归属比例50%[31] 业绩考核目标 - 2025年营业收入不低于8.00亿元且净利润不低于4985.37万元[39] - 2026年营业收入不低于16.00亿元且净利润不低于1.50亿元[39] - 2027年营业收入不低于19.20亿元且净利润不低于1.80亿元[39] 个人绩效考核 - 激励对象绩效考核评分≥85，个人层面归属比例100%；（85,80]为90%；(80,75]为80%；(75,60]及<60为0[40] 限制性股票调整 - 资本公积转增股本等情况，授予/归属数量按公式Q＝Q0×（1＋n）等调整，增发不调整[43][44] - 授予价格按公式P＝P0÷（1＋n）等调整，增发不调整，派息调整后P须大于1[45][46] 费用摊销 - 假设2025年9月授予，预摊销总费用2527.49万元，2025 - 2028年分别摊销376.20万元、1148.74万元、696.89万元、306.66万元[52] 特殊情况处理 - 公司出现财务报告否定意见等情形，激励计划终止，未归属股票取消归属[53] - 激励对象因违规导致职务变更等，已获授未归属股票不得归属[54] - 激励对象离职等情况已获授但未归属限制性股票作废，离职前缴完已归属部分个税[55]