激励计划时间线 - 2024年6月27日召开会议审议通过激励计划草案等议案[14] - 2024年6月28日至7月7日公示拟首次授予激励对象[14] - 2024年7月10日监事会发表核查意见及公示情况说明[14] - 2024年7月16日股东大会审议通过激励计划草案等议案[15] - 2024年7月16日确定为首次授予日，授予46.10万股限制性股票[16] - 2025年7月7日调整授予价格并授予11.50万股限制性股票[18] - 2025年8月28日审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[19] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年目标值23.00%、触发值18.40%；2025年目标值61.00%、触发值48.80%；2026年目标值103.00%、触发值82.40%[23] 归属情况 - 2024年公司营业收入较2023年增长20.61%，首次授予第一个归属期公司层面可归属比例为89.59%[23] - 首次授予部分第一个归属期为2025年7月16日至2026年7月15日，归属比例30%[20] - 26名在职激励对象中，25名考核结果为良好及以上，归属比例100%；1名考核结果为待改进，归属比例80%[25] - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为110717股，占公司总股本0.17%[29] - 首次授予部分第一个归属期可归属激励对象人数为26人[29] 其他 - 公司2024年年度权益分派向全体股东每10股派发现金红利6元，共计派发现金股利39700158.6元[27] - 激励计划限制性股票授予价格由22.8元/股调整为22.2元/股[27] - 本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员以及持股5%以上的股东[30] - 独立财务顾问认为本次可归属的激励对象符合条件，归属事项合规[31] - 独立财务顾问报告日期为2025年8月28日[32]