激励计划时间节点 - 2023年7月31日审议通过激励计划草案等议案[13] - 2023年8月1 - 10日公示拟首次授予激励对象[13] - 2023年8月11日监事会发表核查意见及公示说明[13] - 2023年8月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2023年8月24日审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 2024年6月27日调整授予价格并授予9.40万股[16] - 2024年9月13日审议通过作废部分限制性股票议案[16] - 2025年7月7日审议通过预留授予部分第一个归属期归属条件成就议案[17] - 2025年8月28日同意为41名激励对象办理归属事宜[19] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年营业收入增长率目标值分别为45%、90%，触发值分别为36%、72%[23] - 2024年公司营业收入较2022年增长42.61%，公司层面可归属比例为94.68%[23] 权益分派 - 2023年年度权益分派以65,710,451股为基数，每10股派4元现金[25] - 2024年年度权益分派以66,166,931股为基数，每10股派6元现金[25][26] 第二个归属期情况 - 首次授予限制性股票第二个归属期为2025年8月25日至2026年8月21日，归属比例30%[20] - 可归属数量为437,691股，占公司总股本0.66%[27] - 可归属激励对象人数为41人[27] 授予价格调整 - 激励计划限制性股票授予价格由20.80元/股调整为20.40元/股[16] - 授予价格由20.40元/股调整为19.80元/股[25][26] 高管归属情况 - 董事长袁玉宇本次可归属45,446股，占已获授总量的28.40%[27] - 董事、总经理王建华本次可归属45,446股，占已获授总量的28.40%[27] - 董事骆雅红本次可归属22,723股，占已获授总量的28.40%[27] - 董事龙小燕本次可归属22,723股，占已获授总量的28.40%[27] - 职工董事林洁芬本次可归属6,248股，占已获授总量的28.40%[27]