激励计划概况 - 本激励计划拟授予限制性股票57.60万股，占公司股本总额0.87%[4] - 首次授予46.10万股，占公司股本总额0.70%，占拟授予总数80.03%[4] - 预留11.50万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.97%[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 激励计划首次授予限制性股票授予价格为每股22.80元，后调整为22.20元/股[17][26] 归属安排 - 首次授予限制性股票三个归属期比例为30%、30%、40%[13] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授予，归属期比例为30%、30%、40%[13] - 若预留部分2024年三季度报告披露后授予，归属期比例为50%、50%[14] - 首次授予部分第一个归属期为2025年7月16日至2026年7月15日，归属比例30%[29] - 激励对象考核良好及以上、待改进、不合格时，个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[21] 业绩考核 - 2024 - 2026年业绩考核目标：2024年目标值23.00%、触发值18.40%；2025年目标值61.00%、触发值48.80%；2026年目标值103.00%、触发值82.40%[18] - 若各归属期内公司未达业绩考核指标触发值，对应考核当年计划归属的限制性股票全部作废[20] 授予与归属情况 - 2024年7月16日，向28名激励对象授予46.10万股限制性股票[26] - 2025年7月7日，向5名激励对象授予11.50万股限制性股票[26] - 2025年8月28日，同意为26名激励对象办理首次授予部分第一个归属期归属事宜，可归属110,717股[28] - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为110,717股，占公司总股本0.17%[36] - 首次授予部分第一个归属期可归属激励对象人数为26人[36] 其他信息 - 激励对象为公司董事和高级管理人员的，任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[15] - 2024 - 2025年激励计划通过多轮会议审议及相关程序[23][24][26][27] - 2024年公司营业收入较2023年增长18.40%，高于触发值，对应公司层面可归属比例为100%[31] - 2024年年度权益分派，每10股派发现金红利6.00元，共计派发现金股利39,700,158.60元（含税）[34] - 本激励计划首次授予对象中不包含公司董事、高级管理人员以及持股5%以上的股东[39]