员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 2025年员工持股计划内容符合规定，无损股东权益[2] - 首次授予份额持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划安排 - 推出前征求员工意见，员工自愿参加[3] - 公司无向持有人提供财务资助安排[3] 员工持股计划意义 - 利于完善利益共享和薪酬激励机制[3] - 利于提升公司治理水平和长远发展[3] 审议情况 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[4] - 同意将议案提交公司董事会审议[5]