员工持股计划基本情况 - 参加员工持股计划员工初始不超14人[10] - 资金总额不超469万元，份数上限469万份[10] - 标的股票规模不超50万股，占公司股份总数0.33%[12] - 购买公司回购股份价格为9.38元/股，是草案公告前1个交易日均价50%[12] 时间安排 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关文件[7] - 律师在股东大会召开2个交易日前公告法律意见书[8] - 公司完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[8] - 标的股票自过户之日起12个月后解锁[15] - 员工持股计划存续期36个月，届满前可延长或提前终止[16] 业绩考核 - 2025年公司营业收入不低于45000万元或净利润不低于4500万元为公司层面业绩考核目标[21] - 个人层面绩效考核分5档，A档解锁比例100%，C档70%，D档0%[21] 管理架构 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[24] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为员工持股计划存续期[31] 会议相关 - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由管理委员会负责[27] - 召开持有人会议，管理委员会提前3日发通知[27] - 单独或合计持有10%以上份额持有人可提前3日提交临时提案[30] - 单独或合计持有20%以上份额持有人可提议召开临时会议，需1/2以上份额持有人出席[30] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过，变更、延长等需2/3以上份额同意[30] - 首次管理委员会会议由董事会秘书或指定人员召集主持，此后由主任召集，提前3日通知委员[35] - 1/3以上管理委员会委员可提议召开会议，主任5日内召集主持[35] - 管理委员会会议过半数委员出席方可举行，决议须全体委员过半数通过[35] 权益相关 - 持有人按份额享有资产权益，董监高及关联人放弃部分股东权利[41] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[44] - 锁定期届满后，管理委员会可变现资产分配或过户股票[44] - 存续期内股票交易收益每年可分配，派息股利计入货币性资产[44][45] 其他规定 - 公司融资时，管理委员会商议方案并提交持有人会议审议[45] - 特定情形下，管理委员会有权取消持有人资格[46] - 部分情形下，持有人权益按原程序进行，工伤或执行职务身故个人解锁比例100%[47] - 员工持股计划证券交易费用按规定支付，持有人承担其他费用，公司代扣代缴个税[39] - 若持有人因个人过错被解聘，受让金额为未能解锁份额原始出资金额[49] - 存续期届满前1个月或特定情况，经2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[50][51][52] - 存续期届满后，若股票未全部出售或过户，处置办法由董事会决议[51] - 公司发生实际控制权变更等，员工持股计划不作变更[52] - 员工持股计划变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[52] - 存续期届满后自行终止，股票全部出售或过户且清算分配完毕可提前终止[52] - 除自行、提前终止外，存续期内终止需经2/3以上份额同意并董事会审议披露[53] - 董事会与股东大会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[56] - 员工持股计划财务、会计处理及税收按制度执行，持有人承担税负[56] - 本次员工持股计划不存在第三方提供奖励、资助等安排[56]