业绩目标 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票考核，2025年营收不低于45000万元或净利润不低于4500万元[7][8] - 2026年营收不低于60000万元或净利润不低于6000万元[7][8] - 2027年营收不低于80000万元或净利润不低于8000万元[7][8] 考核安排 - 激励对象个人考核分S、A、B、C、D 4档，A档归属100%，C档70%，D档0%[11] - 2025 - 2027年每年考核一次，考核期为归属前一会计年度[12] 职责分工 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核，人力行政中心具体实施[5] - 董事会负责审核考核结果[5] 结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内沟通或申诉[14][15] - 绩效考核记录保存5年，超期可销毁[16]